皆さんから多く寄せられたご質問について、回答を掲載しています。
どのような企業との取引がありますか？
コンサルティング業、金融業、通信業、情報サービス業、化学工業、機械製造業、建設業、映像制作業、不動産業、エネルギー業、生活インフラ業、保育業、メーカー業、サービス業、広告業、娯楽業、福祉・介護業、運輸業、卸売業、飲食業、教育業、など大手・中小問わず多くの業界とお取引をしています。
なぜ新卒採用をメインに行なっているのですか？
Legaseedのメイン事業は新卒採用コンサルティングです。
私たちは「新卒採用は世界を変える」という信念の元、新卒採用を切り口にした組織変革に挑戦しています。
また、コンサルティングを行う上で大切にしているポリシーの1つに、自社が“Labo”という考え方が存在します。
Legaseed自身が挑戦し、得た結果のみをお客様に還元するという考え方です。
新卒採用こそ、組織を変革し成長させるきっかけであることを自社で体現していくために、新卒のエネルギーを信じた組織づくりを行っています。
現在、役員を除いた幹部は新卒入社の社員で構成されていることもLegaseedの特徴の一つです。
新卒が社会でいち早く市場価値を高め、活躍する人材となれる経験や環境を用意することが、社としての重要な役割だと考えています。
女性活躍の場はありますか？
Legaseedには性別に関係なく、個性を生かして活躍できる環境があります。
女性役員や女性マネジャーもおり、結婚・子育てなどのライフイベントとも両立しながら活躍しています。
男女とも同じ基準で評価し合い、性別による仕事や役割の違いなどは一切ありません。
激務なんでしょうか？
部署や職種、時期や人によって異なるという前提でのお伝えになりますが、コンサルタントは医者と同じで、お客様のお困りごとが発生したタイミングで治療をしないと手遅れになる場合があります。
ですから、「成果にこだわり切りたい！」「お客様の期待に応えたい」という想いから残業が発生するケースもございます。相手のニーズがあってこその仕事（ニーズが多い＝それほどに価値があり求められている仕事）ですので、責任ややりがいがあればあるほど休みにくくなるかもしれません。
ただし、Legaseedでは「ルールを守ってプレイする」ことも重んじています。サッカーの試合でも、終了のホイッスルの後にプレイをしたら反則です。与えられた時間の中で生産性を高めることにフォーカスし、個人のスキルを磨いたり、チームで協力し合ったりしながら、成果と業務のバランスをとっていきます。
服装は自由ですか？
オフィス内では、オフィスカジュアルを導入しています。
周囲に配慮がなされ、職場にふさわしいもの、万が一お客様がいらっしゃったときにも対応できる服装であることを心がけています。
お客様先に訪問する際はスーツやビジネルカジュアルを着用します。
採用後の配属はどのように決められるのでしょうか？
現在は、コンサルタント職をメインに募集を行っております。
1年目は基本的にコンサルタントとして現場を経験することになります。その後、個人のビジョンと会社のビジョン・必要役割を照らし合わせて、配属が変更となる場合があります。月に1回の上司との1on1を通じて、社員一人一人のビジョンについて話し合い、キャリアプランについて考えを発信できる場も用意しています。
転勤になることはありますか？
現状は東京勤務が前提となりますが、今後組織の拡大に応じて転勤の可能性もございます。
出張は年に何回程度ありますか？
コンサルタント職のみ、出張が多くございます。
もちろん、オンラインでの面談も実施しますが、出張はお客様と直接コミュニケーションをとる貴重な機会です。エースになるほど、全国にお客様を持つので、多いときは月の3分の1ほどの出張となりますが、出張の多さはお客様の信頼の大きさと比例しているかもしれません。
フレックスタイム制の勤務形態を活かして、仕事が終わった後においしい食事をとるなど、出張を楽しんでいる社員も多くいます。
休日日数について詳細が知りたいです
Legaseedの年間の公式休日日数は105日です。
基本的には週休2日制を導入しており、土日がお休みですが、特にコンサルタントはお客様ご状況に合わせて土日に仕事が入る場合もございます。その際は、平日と振替えて休暇を取ることが可能です。
ジョブローテーションはどれくらいの頻度でありますか？
一人ひとりの希望、成長度合い、会社のポストやニーズによって様々です。
月に1回の1on1や、半期に1回の業績評価面談を通じて、本人と会社ですり合わせをしながら決めていきます。
副業は可能でしょうか？
Legaseedは新卒採用を中心としており、まずは一人前のビジネスパーソンへと集中して自分を磨くことを推奨しているため、基本的に副業はNGです。
ただし、本人のキャリアや成果のレベルに応じて、本業に支障をきたさない範囲で許可する場合もございます。副業解禁を国が推奨していたり、時代の流れ含めてさまざまな意見があることは会社として理解しておりますので、副業を検討している方は入社前に人事にご相談ください。
応募にあたって、学歴・年齢・国籍などの制限はありますか？
制限は一切ございません。
どのような人材を求めていますか？
Legaseedでは、自らの手で「世界一の会社を創りたい」、そんな人材を求めています。
様々な個性を持った社員が活躍していますが、共通の特徴として、以下の3項目を求める人物要件として設定しています。
（１）強さ
生命力があり、自分を信じている人
（２）賢さ
WIN-WIN-WINがつくれる人
（３）しなやかさ
自己変革し続けられる人
理系でも応募することはできますか？
もちろんです。
コンサルタント職では技術職採用を行うのお客様の支援をすることも多くございます。学んできた学問を生かしながら活躍する理系人材が多くおります。また、DXやエンジニアリングなど、特定の分野でスキルを活かしている理系人材もいます。
会社説明会はいつどこで行われるのですか
オンラインで定期的に開催しています。
OBOG訪問をしたいのですが可能ですか？
OB・OGの紹介は、ある程度選考が進んだ段階でご希望される方に対して行っております。
ご希望の際は採用担当に直接ご連絡ください。
なぜ選考が長いのですか？
Legaseedでは、お互いに納得した状態で仲間となっていただくことを大切にしています。
そのため、弊社が見極めるだけでなく、候補者ご本人にもLegaseedについての理解を深め、自分の将来のビジョンが実現できそうかを考えていただきたいと思っています。また、社員の育成は入社後ではなく選考中も実施するという考えに基づき、学生時代の実践を通して成長を手に入れていただくため、長い選考フローを用意しています。
入社後に、「Legaseedに入社してよかった」という人生を歩めるかどうかは、候補者ご本人にかかっています。自分の人生をかけるだけのフィールドであるか、ぜひご自身の体験を通じて判断してください。
選考でお会いできることを、楽しみにしております！