価値あるサービスを提供するには、
私たち社員自身が心身ともに
ベストな状態であることが必要です。
Legaseedでは、
社員が健康かつ快適に働くために、
様々な仕組みや設備などの環境美化に
取り組んでいます。
Support
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Support
社員サポート
心身ともに健康な状態で
仕事に集中できるように、
費用補助や機会提供でサポートしています。
費用補助
入社報奨金
内定者に対し、入社する4月1日に内定者期間の働きに応じて入社報奨金というボーナスを支給。研修の参加状況、Legaseed Academyの合格状況、その他業務への貢献状況によって支給額が決定される。
家族感謝金
新入社員に初任給とともに渡される家族へ感謝を伝えるための金一封。社会に出るにあたって、育ててくれた両親に感謝を伝えるため、プレゼントも本人が企画する。
慶弔手当
結婚式時や出産時に手当が出る。
健康管理
社会保険完備 / 健康診断
当たり前ですが、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の4つすべてに加入。また健康診断を全額会社負担で受診可能。
部活動制度
社員発案で、様々な部活動が！先輩後輩関係なく全力で楽しみ、健康な体づくりを目指す。バスケットボール部、ダンス部、麻雀部、ゴルフ部、サウナ部などが存在。
ウォーキングチャレンジ
毎月自己申告制で歩数チャレンジができるという制度。月平均8,000歩を越えれば、社内仮想通貨1,000Leganもらうことができる。
ジム設備
業務終わりやお昼休みに筋トレや有酸素運動が行えるように、トレーニング機器を完備。健康経営の実現に向けて仕組みを整えている。
柔軟な働き方
８(は)やく帰ろう
20時までには絶対に退社というルール。長く働くのではなく、集中して働き、家族との団欒、プライベート時間も充実させてほしい。睡眠時間を確保する健康管理もビジネスパーソンの仕事の一つ。
19メン制度（育メン制度）
男女問わず育児にかかわるメンバーは、保育園に連れて行き、10時からの出社でOK。子育てと仕事の両立を会社としても全面的に支援する。
フレックスタイム制度
時間に縛られて働くのではなく、自分で時間をコントロールして働いてほしいという思いから導入された制度。月の労働時間を自己管理できる勤務形態です。
Communication
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Communication
社内交流
社員同士の心理的安全性を築き、
より円滑なコミュニケーションを叶えるため、
社内交流の機会を多く設けています。
就職披露宴
内定者と社員のご家族を年に１回オフィスにお招きし、ご家族への日頃の感謝をお伝えすると同時に、内定者の入社の歓迎や、一年間の成長の軌跡を共有するイベント。
Legaseed Award
会社創業日11月11日に、社員の日頃の頑張りを賞賛、表彰しあうイベント。笑いあり、涙ありの授賞式もあり、Legaseed らしい働き方の基準をみんなで確かめ合う機会。
経営方針発表会
年度初めに、社員、内定者、協力企業、金融機関をお呼びし、業績報告と事業方針を発表する場。会社を外部から支えて下さっている方々に感謝を伝え、皆でコミットメントし、成果でお返しできる組織をつくる。
4649飲み会
年に４回（４月、７月、10月、１月）、各チームで目標の進捗を確認し、その後メンバー同士で感謝を伝え合い、結束力を高めるための懇親会。費用は一人4,649円まで会社が実費を負担する。
レガッシュク
会社や個人の未来計画を考えたり、実績の振り返りを行うために定期的に開催される合宿。社員全員でベクトルを合わせ、モチベーションをチャージして、より一層成果を創造できるようにピットインの機会として行う。
おなかま
役職や所属の異なる社員がグループに分かれてクオーターに1回集まり、自身の体験からの学びをシェアする会。仕事・プライベート・個人における体験をシェアすることで、相互に気づきと学びを深めメンタルモデルを拡張する。
GIFT
SDGs企画である社内バザー。自宅にある、不要なモノを必要な人に循環させ、社会・環境に貢献する。売買は社内仮想通貨のLeganで実施。
DEW COUNTER
勤務終了後であれば、自由にお酒が飲めるカウンターBAR。同僚との飲みや、お客様のおもてなしにも自由に活用可能。
朝会での賞賛制度
フィロソフィーの体現や、成果の想像に対して、朝会で全員で賞賛を行う。賞賛も、感謝も、素直にすぐに伝えるのがLegaseed流。
System
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System
生産性を高める仕組み
メンバーが能力を最大限に発揮し、
より効率的に成果を生み出すために、
会社として細かなサポート制度を用意しています。
PC・iPhone支給
社員はもちろん、内定者にもハイスペックなデバイスを支給。高次元のインフラ整備により、内定者の時点から早期の成長を促す。
ライブラリー
オフィスには壁一面を覆う本棚が存在。1000冊以上の書籍があり、いつでも誰でも借りることができる。
個性心理学の活用
「動物占い」を活用し、社員のタイプを診断。社員全員がストレスなく仕事ができるように、相性の良い人同士になるようチーム編成を考慮する。
EG エマジェネティックスの活用
人の思考特性を図る診断のエマジェネティックスという心理測定ツールを用いて、多角的にアイデアを考えられるチームを編成。
シークレットボイス
社内に対して気づいたことや疑問に感じたこと・悩みなど、誰に相談すればいいのかわからない時でも匿名で連絡・報告ができる制度。オープンマインドな組織を目指す。
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